Różnorodność i integracja to niestite dziedzinda, koją zbyt długo była zdominowana przez złożne hasło i nieistotne deklaracje intencji. Ten kurs jest dla tych, wychrowie urzeczywistnić swoje intencje – i olakudz z vyrodność i integracjów w szejs, kwóry wyła na rdzeń twojej kultury.
Vores kursus i diversitet og inklusion skiller sig ud ved at have fokus på, hvordan man ændrer på medarbejderes faktiske adfærd – frem for blot at ændre på, hvordan de fx bruger nogle bestemte ord eller hvad de skal skrive, når de laver et jobopslag .
Din organisations kultur er afgørende for, hvilken slags medarbejdere I tiltrækker og hvem, der gror og trives hos jer. Hvis I fx altid ansætter folk, der er som jer selv, går i glip af de talenter, der kan finde på nye innovative løsninger.
Derfor er det centralt, at I lærer at identificere de ubevidste bias, som spænder ben for jer og jeres udvikling.
Når I skaber en mere divers og inkluderende arbejdsplads, får i også gladere og tryggere medarbejdere. Medarbejdere vil kunne bidrage med flere forskellige typer af erfaringer, måder at tænke på og vidensdomæner, og dermed står i samlet set stærkere.
Kurset er bygget op om at klæde dig og de andre deltagere på til at gå hjem og skabe konkrete forandringer i jeres organisationer. På kurset skal du derfor arbejde med at lave en konkret strategi for de ændringer, der er brug for i din organisationer. Undervejs vil du få sparring og feedback, så du bliver klar til at implementere strategien bedst muligt, når du er tilbage på din arbejdsplads.
Kurset er ideelt for dig, der arbejder i en organisation, hvor i gerne vil have fokus på diversitet og inklusion, men ikke ved, hvordan I skal skabe den forandring I ønsker.
Det kan være, at du arbejder med HR eller ledelse og ønsker at få de rette redskaber til at tage din organisation i en mere inkluderende og divers retning.
Du bliver skarp til at genkende ubevidste bias og håndtere dem på en konstruktiv måde.
Du lærer at arbejde med psykologisk tryghed som grundlag for diversitet og inklusion.
Du får indsigt i, hvordan adfærdsdesign kan skabe konkrete forandringer, der understøtter diversitet og inklusion.
Du vender tilbage til din arbejdsplads med en konkret strategi, der, på målbevidst vis, kan danne grundlag for din organisations arbejde med diversitet og inklusion.
Du får dyb indsigt i, hvad der i virkeligheden betyder noget i arbejdet med diversitet og inklusion, så du kan styre organisationen uden om ressourcespild og i retning af faktiske positive ændringer.
Du bliver klædt på til at tænke diversitet og inklusion aktivt ind i din organisations rekrutteringsstrategi og talentudvikling.
af vores kursister mener, at underviseren var meget god/god til at tilpasse indhold og undervisning til dem.