DK
Eng.
Sverige
Grønland
Mini MBA - People & Culture
Deltag på Danmarks mest ambitiøse HR-kursus! Mød 6 ekspertundervisere med massiv erfaring fra ledende HR-stillinger.De 10 bedste grunde til at tage med på dette HR-kursus
1. Du får 6 intensive undervisningsdage (over 6 måneder)
2. Du bliver undervist af førende HR-eksperter, der ikke blot er teoretikere, men også praktikere
3. Du møder gæsteundervisere fra HR-branchen
4. Du får en overnatning og middag ifm. med første modul, der strækker sig over et fuldt døgn. På resten af modulerne får du lækker forplejning i løbet af dagen.
5. Du får det forkromede overblik over ‘Human Resource Management’ som faglig disciplin
6. Du bliver up-to-date på de nyeste strømninger inden for HR
7. Du lærer, hvad fremtiden sandsynligvis byder på inden for HR
8. Du får tildelt en studiegruppe under uddannelsen og får desuden en bogpakke til en værdi af 2.500 kr.
9. Du får papir på dine nye kompetencer inden for HR
10. Og endelig: Du bliver en langt mere værdifuld medarbejder for din arbejdsplads!
Et HR-kursus som ingen andre!
“Mini MBA – People & Culture” er et længere ambitiøst HR-kursus. Kurset er Danmarks eneste alternativ til helt korte HR-kurser og til de lange universitets- og akademiuddannelser inden for HR. Det strækker sig over et halvt år, og du kan tage den ved siden af et fuldtidsarbejde.
HR-kurset giver dig et karriereforspring
Det er ingen hemmelighed, at der er rift om HR-stillingerne i Danmark. Der er nemlig rigtig mange danskere, der gerne vil arbejde inden for HR (og rigtig mange, der er klar til at tage din HR-stilling, hvis muligheden skulle byde sig). Det stiller større krav til dig.
Uddannelsen giver dig et mærkbart karriereforspring. Den giver dig fagligt overblik og overskud – og giver dig samtidig et helt konkret bevis for, at din HR-faglighed er i top. Desuden sender du et vigtigt signal til din arbejdsgiver (eller en potentiel arbejdsgiver) om, at du har en passion for kontinuerligt at blive endnu bedre til at udføre dit HR-arbejde.
Styrk dit HR-netværk markant
På uddannelsen møder du ligesindede, der også brænder for Human Resource Management, og I kommer til at arbejde sammen og sparre med hinanden gennem uddannelsen. Et stærkt HR-netværk er guld værd for dit HR-virke, fordi det giver dig adgang til vidensudveksling og professionel sparring. Men det er også guld værd for din videre karriere inden for HR.
Vi indleder HR-kurset med et fuldt kursusdøgn!
På hvert modul har du en undervisningsdag i tidsrummet kl. 9-17. Men på det første modul gør vi noget andet for at sikre, at uddannelsen kommer godt i gang, og at du kommer lidt nærmere ind på livet af dem, du tager HR-uddannelsen med. Her mødes du nemlig med holdet i et fuldt døgn, hvor du møder ind på hotellet kl. 17.00 og forlader stedet samme tidspunkt dagen efter. Overnatningen og forplejningen er selvfølgelig inkluderet i uddannelsesprisen.
Undervisning, studiegrupper, pensum og eksamen – sådan er uddannelsen opbygget!
“Mini MBA – People & Culture” er bygget op over 6 moduler fordelt over 6 måneder. Udover undervisningen mødes du med en studiegruppe fem gange under forløbet og arbejder i studiegruppen videre med, hvordan du kan integrere dét, du har lært på det foregående modul, med din egen praksis. Der er desuden cirka 1.800 siders pensum, du skal læse gennem uddannelsen. Og uddannelsen afsluttes med en 6-siders skriftlig eksamen, der tager udgangspunkt i din egen praksis (eller en case efter eget valg, hvis du er ledig eller rådgiver for andre arbejdspladser). Denne eksamen er frivillig. Hvis du ikke tager eksamen, vil du i stedet modtage et uddannelsesbevis. Dog skal du minimum have deltaget på 5 ud af 6 moduler.
“Mini MBA – People & Culture” er for dig, der arbejder med HR og kan drage nytte af at opdatere din HR-viden og få endnu flere værktøjer at arbejde med. Du er fx ansat som HR-assistent, HR-chef, HR-konsulent, Rekrutteringskonsulent, HR-udviklingskonsulent eller HR Business Partner. HR-uddannelsen er både for offentlige og private ansatte.
Der er ingen formelle optagelseskrav på uddannelsen.
Henrik har været ansat som HR Vice President hos SAS Scandivavian Airlines, Thermo Fischer Scientific, Tetrapak og Danisco og som Senior HR Vice President hos H. Lundbeck. Han har desuden vært HR-chef hos Deutsche Post International og begyndte oprindeligt sin HR-karriere hos Bang & Olufsen.
Hun har stor erfaring i at udvikle og skabe bæredygtige organisationer, og hun har opnået stærke resultater inden for strategisk ledelses- og organisationsudvikling. Lene arbejder i dag som HR Direktør i WWF, Verdensnaturfonden, er bestyrelsesmedlem og bliver ofte anvendt som strategisk sparringspartner.
Gennem tiden har hun arbejdet med utrolig mange dygtige HR Business Partnere og været med til at bygge kompetenceudvikling op fra bunden af og sikret en organisatorisk sammenhæng mellem udvikling og strategi.
Mette arbejder i dag som underviser, konsulent og keynote speaker med fokus på diversitets- og inklusionsagendaen.
Hun har en kandidatuddannelse i psykologi fra Århus Universitet. Og hun har bidraget til artikler og bøger om forandringer og adfærdsdesign, samt udgivet forskellige podcasts om diversitet & inklusion, ledelse, adfærdsdesign og forandringer.
Stillingerne har givet ham 15 års erfaring og ekspertise med at skabe værdi gennem data og indsigt. Han har en omfattende viden om medarbejderes engagement samt om målinger, undersøgelsesmetoder og organisatorisk adfærd.
Søren er uddannet fra Aarhus Universitet, hvor han efterfølgende har været tilknyttet som ekstern lektor, og fra London School of Economics og Political Science.
Modulerne for denne HR-uddannelse er (i store træk) bygget op over en medarbejders livscyklus:
Hvilke medarbejdere har organisationen brug for, at vi ansætter? Og hvordan tiltrækker og ansætter vi så de nye medarbejdere? Hvordan får vi medarbejderne godt ombord? Hvordan udvikler vi medarbejderne og får dem til at performe optimalt? Hvordan udvikler vi talenterne og organisationens ledelse? Hvordan sikrer vi engagement og trivsel på arbejdspladsen? Og hvordan ændrer vi uhensigtsmæssig kultur på arbejdspladsen? Hvordan bruger vi data og it til at understøtte alt ovenstående? Og endelig, hvordan sikrer vi reel inklusion og diversitet på arbejdspladsen?
HR-uddannelsen kommer således igennem alt det, du skal have styr på for at blive en endnu bedre HR-medarbejder. Det eneste, vi ikke dykker ned i, er HR-jura, som ligger uden for HR-uddannelsens fokusområde.
HR-uddannelsens modul 1:
Strategic Workforce Planning (SWP), Employer Branding & Rekruttering
Det første modul giver dig et solidt indblik i, hvorfor arbejdspladser bør arbejde med Strategic Workforce Planning (SWP), hvordan man som organisation kommer i gang med arbejdet – samt hvad har det af betydning for HR’s rolle som facilitator og sparringspartner. Vi kobler desuden viden og proces omkring SWP til organisationens arbejde med employer branding og rekruttering.
Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens første modul:
- SWP-modeller og kompetencemodeller
- Fordele og ulemper ved at arbejde med SWP
- Best practise-proces for employer branding
- Udarbejdelse af Employer Value Proposition (EVP)
- Udvikling af SOME-strategi
- Best practice inden for Rekrutteringsprocesser
- Unconscious bias (ubevidst bias)
- Konkrete tools inden for spørgeteknik og afholdelse af interviews.
HR-uddannelsens modul 2:
Strategisk kompetenceudvikling, onboarding & performance management
På dette modul vil du få indsigt i de seneste tendenser inden for onboarding af nye medarbejdere: Hvad er vigtigt, når man udvikler onboarding-programmer? Hvordan skaber man en sund kobling mellem onboarding og kompetenceudvikling? Hvilken rolle spiller HR ift. kompetenceudviklingen? Hvordan kan performance management være med til at understøtte den løbende udvikling? Hvad skal der til for at performance management-processer understøtter læring og motivation for den enkelte medarbejder?
Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens andet modul:
- Organisatorisk læring
- Effektmålinger
- Kompetenceafklaring
- Best practice inden for onboarding-processer
- Onboarding-målinger
- Performance management-processer
- Fordele og ulemper ved forskellige tilgange til performance management
- Sammenhæng mellem kompetenceudvikling og performance management.
HR-uddannelsens modul 3:
Ledelsesudvikling & Talent Management
På dette modul arbejder vi med, hvorfor og hvordan man arbejder løbende med ledelsesudvikling i organisationen. Hvilke værktøjer og strategier har vi til rådighed i den lavpraktiske ledelsesudvikling? Hvordan kan HR generelt kan spille ind ift. at styrke ledelseskraften i organisationen? Og hvilken rolle spiller topledelsen i det generelle fokus på lederudvikling?
Derudover arbejder vi med forskellige måder og tilgange til at arbejde med og udvikle talenter. Hvordan ved vi hvem vores talenter er? Hvordan fastholder vi dem? Hvad er fordele og ulemper ved arbejdet med talenter? Og hvad skal HR gøre for at få sat disse talenter aktivt i spil ift. performance, succession og transformation?
Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens tredje modul:
- Leadership versus Management
- Situationsbestemt ledelse
- Forandringsledelse og kommunikation
- Ledelsesmodeller og ledelsesfilosofi
- Hybrid ledelse og distanceledelse
- Digital ledelsesudvikling
- High performance teams
- TOP-modellen (talent, organisation og passion)
- Karriereveje og udvikling af HIPO’s.
HR-uddannelsens modul 4:
Kulturtransformation, Engagement, Trivsel & Sundhed
På modul 4 får du indsigt, i hvilken betydning kulturtransformationer har for organisationer. Hvorfor opstår de og hvordan arbejder man strategisk med at transformere organisationer? Hvilken betydning har dette på engagementet i organisationen, og hvordan kan disse to elementer spille sammen? Derudover ser vi på trivsel og generel sundhed: Hvorfor dette er vigtigt? Hvorfor går det nogle gange galt? Hvordan kan man arbejde med det? Og hvilken betydning har HR generelt i denne sammenhæng? Desuden kaster vi et blik på stress i organisationer: Hvordan forebygger vi? Og hvad gør vi, når det går galt?
Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens fjerde modul:
- Organisational Change Management (Kotter)
- Motivation (Daniel Pink)
- Isbjergmodellen
- Diskursanalyse
- Måling af engagement
- Indblik i begrebet trivsel og konkrete aktiviteter
- Tendenser inden for mental og fysisk sundhed.
HR-uddannelsens modul 5:
Datadrevet HR, Digital HR-transformation & HR som forandringsagent
På dette modul arbejder vi med datadrevet HR: Hvilke data har I allerede til rådighed, og hvilke data kan styrke jeres arbejde? Hvordan arbejder man professionelt med data i HR? Og hvorfor er det helt afgørende, at HR bliver mere datadrevne? Vi dykker desuden dybere ind i digitale HR-transformationer, og vi arbejder med, hvordan man I HR kan blive forandringsagenter på de transformationer, organisationen står over for.
Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens femte modul:
- Employee experience
- People analytics
- Digitalisering
- ADKAR
- Change Management.
HR-uddannelsens modul 6:
Diversitet, Bias & Inklusion
På HR-uddannelsens sidste modul arbejder vi som HR arbejder langt mere strategisk med diversitet og inklusion i organisationen. Hvilken betydning har diversitet og inklusion på vores interne processer samt vores arbejde med Strategic Workforce Planning? Er det nok bare at have 50 % kvinder i ledelsen? Hvordan arbejder andre succesfuldt med det? Hvordan ved man, at man er i mål (hvordan måler man det)? Hvilke udfordringer er ofte de største inden for diversitet og inklusion på en arbejdsplads? Og hvordan undgår man at ramme ind i de klassiske fejltagelser i arbejdet med Diversitet og Inklusion?
Temaer, vi bl.a. behandler på HR-uddannelsens sjette modul:
- Hvad forstår vi ved begreberne diversitet og inklusion?
- Hvilken betydning har D&I for organisationens strategi og vækst?
- D&I som organisationsforandring, herunder indsigt i samt HR’s rolle i:
- Diagnosticering af organisationens D&I profil (Inclusion Index)
- Videnskabelse, psykologisk tryghed, inkluderende ledelse, ubevidste biases, mikroadfærd og-aggressioner, bullying & harassment
- Implementering af D&I gennem adfærdsdesign (Inclusion Catalogue); inkluderende HR processer og -systemer, inkluderende sprogbrug, organisatorisk kontekst og fysisk indretning mm
- Måling og monitorering af effekt og forandring – inklusionssurvey, diversity dashboards, ERGs (Employee Ressource Groups)
- Barrierer og muligheder – hvordan mitigerer HR de organisatoriske immunsystemer for at facilitere forandring?
Du får en grundig teoretisk og praktisk viden om HR. En viden, du nemt kan omdanne til handling på din arbejdsplads.
Du bliver undervist af nogle af landets førende HR-eksperter, der sikrer, at du får et mærkbart kompetenceløft, du kan trække på gennem resten af din karriere.
Du styrker din værdi på arbejdspladsen markant, idet du er i stand til at arbejde endnu mere professionelt og kompetent med HR - til gavn for både medarbejderne, organisationen, ledelsen og dig selv.
Din arbejdsgiver får en stærk HR-ressource, der kan rådgive og sparre med ledelsen ift. kompleks organisationsudvikling og medarbejderudvikling.
Din arbejdsgiver får en engageret HR-ressource, der selvstændigt kan iværksætte nye komplekse HR-tiltag til gavn for forretningen og for medarbejderne.
Din arbejdsgiver får en kompetent HR-ressource, der forstår sin rolle som bindeleddet mellem medarbejderne og forretningen.
Næste kursusstart
Vælg den dato & by der passer dig bedstNu kan du godt begynde at glæde dig til at blive meget klogere!
Du vil senere i dag eller den næste hverdag få en mail fra en af vores kursussekretærer med alt det, du har brug for at vide.
Tag en kollega med – og få selv endnu større udbytte!Hvis du tager en kollega med, får I begge en rabat (og du får en god sparringspartner, når du kommer tilbage fra kurset). I kan se rabatten i kursusbeskrivelsen (hvor du tilmeldte dig). Ved tilmelding skal din kollega blot gøre opmærksom på, at du også deltager. Så får I begge rabatten.
Har du spørgsmål?Så henvend dig i chatten nede til højre, send en mail til info@arosbusinessacademy.dk eller ring til os på tlf. 70 278 279.
Vi ser frem til at møde dig
Vi bestræber ps på at svare så hurtigt som muligt.
Har du yderligere spørgsmål er du også velkommen til at ringe til os på 70 278 279
af vores kursister mener, at underviseren var meget god/god til at tilpasse indhold og undervisning til dem.
Flere kurser & uddannelser
