DK
Eng.
Sverige
Grønland
Mini MBA i Psykologi
Med den nyeste forskning og erfarne undervisere ved din side, får du mulighed for at udvikle din forståelse og anvendelse af psykologiske principper. Styrk din karriere, og bliv en bedre medarbejder eller leder!De 5 bedste grunde til at tage Mini MBA i Psykologi
- Du får en teoretisk og praksisrettet Mini MBA, der giver dig en grundig indføring i psykologiens verden
- Du lærer om gruppedynamikker, adfærdsdesign, tankefælder, nudging, systemisk tænkning, narrativer, kommunikation, persontyper, resiliens, stress, konflikter, relationsopbygning, forandringsledelse, motivation, psykologisk tryghed, diversitet, inklusion og meget mere
- Du bliver introduceret til socialpsykologi, organisationspsykologi, personlighedspsykologi, forandringspsykologi, positiv psykologi, behaviorisme, psykologisk tryghed, økonomisk psykologi, kognitionspsykologi og udviklingspsykologi
- Du kommer gennem et spændende pensum, der kombinerer klassisk akademisk litteratur med moderne case-baserede tekster af førende forskere og eksperter. Pensum er primært på dansk
- Og sidst, men ikke mindst: Du får forståelse, viden og værktøjer , som gør dig til en mere reflekteret og værdifuld medarbejder, der forstår komplekse sammenhænge på arbejdspladsen og formår at gøre en forskel for din arbejdsplads optimere dit eget og andres arbejdsliv.
I samarbejde med førende danske professorer, psykologer og eksperter har vi sammensat en efteruddannelse, der tager jer helt fra den klassiske psykologi til moderne psykologi. Kom bag om menneskesindet og fyld værktøjskassen med teorier og metoder til at forstå menneskers adfærd – og brug dem professionelt.
Udviklet sammen med professor i psykologi Mads Hermansen
Denne efteruddannelse i psykologi er udviklet i et tæt samarbejde med professor i psykologi Mads Hermansen. Han er forfatter til mere end 200 bøger og artikler inden for det psykologiske fagområde. Og hans bøger er blevet solgt i over 70.000 eksemplarer. Mads Hermansen har været professor ved Copenhagen Business School, lektor på Danmarks Pædagogiske Universitet, institutleder på Syddansk Universitet og er i dag professor ved Universitetet Agder i Norge.
Fra traditionel psykologi til aktuelle problemstillinger
Man kan ikke sige psykologi, uden at tankerne ledes hen på Freud og Jung. Og bare rolig, på vores Mini MBA i Psykologi kommer du naturligvis til at møde grundlæggerne af den klassiske psykologi. Når det er sagt, så er resten af psykologiuddannelsen spækket med teori og praksis, der forholder sig til den moderne psykes problemstillinger: stress, konflikthåndtering, selvudvikling, forandringer og samarbejde.
Hør to tidligere deltagere fortælle om uddannelsen
Mulighed for betaling via Bruttolønsordning
Hvis du selv skal betale for psykologi-uddannelsen og er ansat et sted, kan du muligvis benytte Bruttolønsordningen. Den reducerer din samlede udgift (og koster ikke din arbejdsgiver noget). Ring til os på tlf. 70 278 279 eller skriv til info@arosbusinessacademy.dk for at høre mere om ordningen.
Vi er 6-dobbelt Gazelle-vinder
En gazelle kan opnå en hastighed på 100 km/t, når den piler hen over Afrikas savanner. Når vi hos Aros Kurser går ud til kaffemaskinen om morgen, kommer vi sjældent over 8 km/t, og vi træffes sjældent mere eksotiske steder end København og Aarhus. Alligevel er der ifølge Dagbladet Børsen en gazelle gemt i os.
Modul 1: Den narrative tilgang
Den narrative tilgang handler om historiefortællingen i organisationer. Vi mennesker er meningsskabende væsener, der hele tiden er i gang med at finde hoved og hale i vores oplevelser. Hvad er der gang i her? Hvad synes vi om det? Hvad kan, skal og bør vi gøre? Og i den narrative tilgang tager man afsæt i, at vi skaber mening i vores sprog og fortællinger.
Den narrative tilgang har en særlig måde at forstå organisationer på – nemlig som landskaber af sprog, diskurser og historiefortælling. I den narrative praksis får vi således øje på de fortællinger, vi gør brug af, når vi skaber mening og handler i hverdagens situationer, og hvordan disse fortællinger påvirker vores identitet, relationer og den organisatoriske resultatskabelse.
Udvikling og forandring i organisationer – med afsæt i den narrative tilgang – handler om at skabe nuancerede og mulighedsskabende fortællinger, der medvirker til at bringe den enkelte, gruppen og organisationen i en ønskværdig retning.
Det arbejder vi med på modulet:
- Kort indføring i psykologiens historie og de vigtigste psykologiske retninger og teorier
- Introduktion til den narrative tilgang i organisationer
- Grundideen om sprogets skabende kraft: Hvordan påvirker sprog og kommunikation vores identitet, relationer og resultatskabelse?
- Metoder til at udforske og omforme problemfortællinger
- Praktiske greb til gode hverdagssamtaler.
Underviser: Michala Schnoor (læs mere om hende nedenfor).
Modul 2: Forstå dig selv og andre gennem personligheds- og socialpsykologi
Hvor den narrative tilgang handler om de fortællinger, vi har om os selv, hinanden og vores organisationer, så ser personligheds- og socialpsykologien på, hvordan disse fortællinger er en del af hele personen og vores sociale samspil – hvordan de udvikler sig og skaber forskellighed.
Dette modul giver dig indblik i hvordan vi kan forstå personlighed gennem indsigt i personlighedstyper, handlemønstre og sociale dynamikker. Du får mulighed for at forstå og aflæse både andres og din egen adfærd – og vi går et spadestik dybere i forståelsen af, hvorfor vi gør, som vi gør.
Vi arbejder med spørgsmålet om, hvordan personlighed og socialt tilhørsforhold spiller ind på vores adfærd, og hvilken betydning det har for vores sociale samspil i hverdagen – både på jobbet og privat. Hvordan kan vi være meget forskellige og samtidig i nogle situationer handle ens? Ved at dykke ned i personligheds- og socialpsykologi får du viden og indsigt i din egen personlighed, personlighedstyper, andres handlemønstre og reaktioner. Du vil få indsigt i forskellen mellem personligheds- og socialpsykologi og kunne sætte det i spil i en større forståelse for at adfærd nogle gange forstås bedre ud fra sociale dynamikker og gruppetilhør end ud fra personlighed.
Det arbejder vi med på modulet:
- Hvordan kan vi forstå personlighed, og hvilke faktorer spiller ind?
- Overblik over klassiske teoretikere inden for feltet: Erik Erikson, B.F. Skinner, Freud, Hans Eysenck, ”Big Five”, Bowlby og nyere teorier.
- De forskellige personlighedsteorier og deres bud på personlighedstyper.
- Introduktion til personlighedstests – styrker og svagheder, og hvilke psykologiske grundantagelser de bygger på. Vi ser også på deres betydning i rekrutteringsprocesser.
- Hands-on erfaring med en af de gængse tests – og hvilke personlighedstyper der kan udfordre hinanden.
- Hvordan kan vi forstå socialpsykologi og hvordan kan det hjælpe os?
- Gennemgang af klassiske socialpsykologiske undersøgelser og eksperimenter.
- Gruppedynamikker, roller og kulturer – både i dagligdagen og på tværs af kulturer.
- Fokus på ”dem-og-os”-problematikken.
- Opgave: Holdet skal løse et ”dem-og-os”-problem på en arbejdsplads.
- Sammenhængen mellem identitet og arbejdsliv: ”Hvem er jeg uden mit arbejde?”
Underviser: Asger Neumann (læs mere om ham nedenfor).
Modul 3: Adfærdspsykologi
Når vi går ned og handler, ender vi ofte med at lægge dobbelt så mange varer i kurven, end vi havde planlagt – også selvom vi har skrevet en indkøbsliste. Hvad er det lige, der får os til at afvige fra planen?
Vi mennesker træffer beslutninger hele tiden. Når vi er på arbejde, i vores fritid og nogle gange uden, at vi lægger mærke til det. Vores beslutninger påvirkes af vores miljø, vores basale behov og ikke mindst af sociale og psykologiske mekanismer. Ved at lære at forstå, hvad der påvirker os, kan du gennem kommunikation i højere grad styre, hvordan du er med til at påvirke den måde, andre mennesker træffer beslutninger på og agerer i hverdagen.
På modul 3 arbejder vi med et analyseframework bestående af 9 adfærdsdrivere. Disse gør det muligt for dig at forstå, hvad der påvirker adfærd og udgør på samme tid en værktøjskasse for dig, så du selv kan begynde at udvikle adfærdsændrende kommunikation og adfærdsforandrende indsatser.
Det arbejder vi med på modulet:
- Adfærdsdesign (og nudging)
- Learnings fra adfærdsøkonomien
- Kognitive biases og heuristikker
- Hvad påvirker menneskelige beslutninger?
- Hvordan påvirker du andres adfærd?
- Metoder til at undersøge adfærd
- Kommunikationens rolle i adfærdsdesign
- Adfærdshjulet – et pragmatisk framework.
Underviser: Thor Ridderhaugen (læs mere om ham nedenfor).
Hør Thor fortælle om modulet her
Modul 4: Positiv psykologi, robusthed og optimal trivsel
Den positive psykologi studerer optimal menneskelig trivsel, som det udfolder sig hos individet, i grupper, på arbejdspladsen og samfundets institutioner som eksempelvis skolen.
Mens mange ikke-psykologer tror, at der er tale om en helt ny psykologi, er det vigtigt at huske, at den positive psykologi hviler tungt på såvel klassisk kognitiv psykologi som humanistisk psykologi. Resiliensforskningen, eller forskning inden for mental robusthed, er et område som særligt den positive psykologi har fokuseret på – med det udgangspunkt at undersøge teoretiske og empiriske modeller, der kan forklare, hvorfor nogle individer klarer sig godt selv under ekstreme situationer, mens andre udvikler psykiske lidelser.
Modul 4 introducerer dig til den positive psykologi, dens metoder og giver et indblik i den del af forskningen, der har særlig relevans for arbejdslivet.
Det arbejder vi med på modulet:
- Introduktion til positiv psykologi – historie, genstandsområde og metoder.
- Stress og hjernen på overarbejde: Hvad sker der med hjernen, når vi kommer under pres?
- PERMA-faktorerne og optimal menneskelig trivsel.
- Tankefælder og hvordan man undgår dem – betydningen af vores indre beliefs og overbevisninger.
- Kultivering af positive følelser i en presset hverdag.
- Samarbejdsrelationer og konkurrence i en performancekultur.
- Styrkeperspektiver og engagement
- Din egen mentale sundhed – strategier der sikrer, at du holder dig motiveret.
Underviser: Nadia Auda (læs mere om hende nedenfor).
Hør Nadia fortælle om modulet her
Modul 5: Forandringspsykologi
Mennesket er grundlæggende særdeles omstillingsparat, men i både hverdagslivet og arbejdslivet foregår der efterhånden gennemgribende påvirkninger og forandringer – kan psyken overhovedet følge med?
En række studier peger på, at store forandringer er den væsentligste kilde til stress. Dette kan have en række utilsigtede konsekvenser i form af blandt andet opbrud i menneskelige relationer og ændrede opgavefunktioner. Det kræver således ofte en høj grad af psykisk fleksibilitet at gå på arbejde samt at opretholde trivslen, når hverdagen er karakteriseret ved uforudsigelighed og en konstant strøm af nye tiltag og for mange en høj intensitet af både arbejdsmæssige og private opgaver.
Modul 5 handler om menneskets tilgang til forandringer i personlige forhold og på arbejdspladsen, både i leder- og medarbejderrollen. Og hvordan de spiller ind i et samfund med et stigende fokus på produktivitet, effektivitet og performance.
Det arbejder vi med på modulet:
- Psykologiske perspektiver på forandringer
- Menneskelige reaktioner på forandring
- Stress – det postmoderne traume?
- De indre psykiske strukturer i det komplekse liv og arbejdsliv
- Relationskompetencer og forandringer
- Leder-medarbejder dynamikker
- Psykologisk fleksibilitet
- Flowtriggers i arbejdslivet
- Karriere, arbejdsliv og at forblive “langtidsfrisk”.
Underviser: Henriette Cranil (læs mere om hende nedenfor).
Hør Henriette fortælle om modulet her
Modul 6: Psykologisk tryghed, diversitet & inklusion
Hvorfor står psykologisk tryghed, diversitet og inklusion højt på mange organisationers agenda? Hvorfor er det så komplekst at arbejde med og hvad skal der til for at implementere begreberne succesfuldt i dagligdagen? Det vil vi gå i dybden med og tillige undersøge vores egen tilgang til ubevidste bias, mikroaggressioner, beslutningstagning, adfærd og adfærdsdesign.
Vi vil undersøge fænomenerne, ”toxic organisations” og ”pinkwashing” – og hvad der skaber det? Vi har som mennesker et iboende og grundlæggende behov for at kunne være i verden som dem vi er, uden frygt for negative konsekvenser af at lave fejl, være i tvivl og kunne udfordre os selv og hinanden. Det giver psykologisk tryghed, trivsel, innovation og udvikling. Vi vil arbejde med konkrete eksempler fra egen og andres praksis og bidrage med inspiration fra ”better practise” organisationer og virksomheder. Som konkret take-away fra modulet vil du få lejlighed til at identificere muligheder for at ændre din egen adfærd, og dermed øge inklusion, psykologisk tryghed og diversitet i din egen daglige praksis.
Det arbejder vi med på modulet:
- Indsigt i nøglebegreberne diversitet, inklusion, psykologisk tryghed, ubevidste bias mm.
- Hvorfor det betyder noget – hvilken værdi der er i at drive denne dagsorden for individer, organisationer og samfundet som helhed.
- Psykologisk tryghed i praksis – Øvelser og cases, der gør begrebet levende og tydeliggør, hvad psykologisk tryghed er, og hvad det ikke er.
- Unconscious/Ubevidste Bias: Se hvad du ikke ser, – Opdag skjulte bias hos dig selv, i dine omgivelser og i organisationer.
- Fra buzzwords til handling – Strategier til at minimere og mitigere bias.
- Adfærdsdesign som redskab til at skabe mere inklusion, diversitet og trivsel
Underviser: Mette Nørr Gantzhorn (læs mere om hende nedenfor).
Forud for hver af uddannelsens 6 undervisningsdage vil du få cirka 200 sider, som du kan læse løbende i ugerne mellem undervisningsdagene.
Pensum består udelukkende af bøger og artikler af velrespekterede forfattere. Desuden er det med ganske få undtagelser på dansk (ellers på engelsk). Pensum og materiale indgår i prisen for uddannelsen, og det vil blive udleveret ved starten af din Mini MBA. Pensum til første modul bliver tilsendt inden første dag, så du har god tid til at læse det. Tilmelder du dig tæt op mod uddannelsens start, og er du i tvivl om, hvorvidt du kan nå at modtage materialet til første dag? Så kontakt os på chat eller mail, og så finder vi en løsning.
Pensum er inkluderet i prisen og har en værdi af 2.500 kr.
Uddannelsen afsluttes med en 6-siders skriftlig eksamen. Hvis du ønsker det, kan du fravælge eksamen og få et diplom på, at du har deltaget på Mini MBA i Psykologi. Det kræver dog, at du har deltaget i minimum 5 ud af 6 moduler. Tager du eksamen og består, får du i stedet et underskrevet eksamensbevis.
Denne uddannelse i psykologi er ikke målrettet en specifik branche eller arbejdsfunktion.
Du behøver ikke at have forudgående erfaring med psykologi. Vores Mini MBA i Psykologi er nemlig designet til at give dig en faglig viden om psykologiske teorier, som du kan omsætte til din hverdag, uanset om du arbejder med fx kommunikation og salg, HR, ledelse eller noget helt fjerde.
Han er ekstern lektor ved Aarhus Universitet, hvor han underviser i evolutionspsykologi, social- og personlighedspsykologi og er eksaminator i special- og personlighedspsykologi.
Som erhvervspsykolog er Asger en eftertragtet erhvervspsykologisk rådgiver og konsulent med ekspertise i supervision, ledersparring og coaching for både private og offentlige organisationer. Hans ekspertise spænder over ledersparring, supervision og psykisk arbejdsmiljø i både private og offentlige organisationer.
Med sin kombination af praksis, akademisk indsigt og strategisk forståelse er han en af de skarpeste profiler inden for sit felt.
Henriette har et solidt fagligt fundament, og både hendes undervisning og arbejde har et videnskabeligt belæg fra klinisk psykologi, arbejdsmedicinske undersøgelser og organisationsmæssig forskning.
I dag rådgiver Mette virksomheder, inspirerer gennem stærke keynotes og skaber varige forandringer som konsulent inden for diversitet, inklusion, ledelse og adfærdsdesign. Hun brænder for at udvikle virksomheder og ledere, der sikrer bæredygtige forandringer og skaber rammer, hvor fremtidens talenter kan trives og præstere.
Mette har beriget feltet med artikler, bøger og podcasts om diversitet & inklusion, ledelse, adfærdsdesign og forandringsledelse.
Til daglig er Michala Partner i konsulentfirmaet Organisation og har tidligere arbejdet som HR-Partner og projektleder i Novo Nordisk.
Nadia er oprindeligt uddannet skuespiller og har efterfølgende videreuddannet sig inden for coaching, procesledelse, mindfulness og kommunikativ psykoterapi. Hun er desuden også DiSC-certificeret og har en certificering i Mindfulness-Based Strengths Practice fra VIA institute of Character.
Hun brænder for at coache, undervise og motivere mennesker til at udvikle deres potentiale – og til at optimere deres kommunikation med andre mennesker. Og hun er en engageret underviser, der varierer sin undervisning, så den nye viden og værktøjerne kommer godt ind under huden.
Thor har desuden fungeret som ekspert på programmet Detektor på DR2, samt som kreativ direktør for nudgingbureauet Decision Design. Han interesserer sig især for menneskets tankegang og adfærd, samt hvordan man kan påvirke den.
Thor er uddannet inden for psykologi og tværkulturelle studier ved København Universitet, Roskilde Universitetscenter og Universidad Nacional de Colombia.
Som virksomhed kan I bestille en særligt tilpasset udgave af kurset med fokus på jeres medarbejdere, jeres organisation og jeres specifikke behov. Du kan læse mere i toppen af højre hjørne, hvor der står “interne kurser” eller ringe på tlf. 70 278 279.
Du får en grundig viden om både traditionel og moderne psykologisk teori og praksis, som du kan bruge i både professionel og privat sammenhæng.
Du får en langt bedre forståelse af dine egne og andres tankemønstre. På den måde bliver du i stand til at handle mere hensigtsmæssigt, fordi du ved, hvorfor folk gør, som de gør.
Du bliver undervist af nogle af landets førende eksperter, der sikrer, at du får et kompetenceløft, du kan trække på resten af din karriere.
Din arbejdsgiver får en vigtig sparringspartner, der forstår den menneskelige psyke, menneskelige relationer og menneskelig adfærd.
Din arbejdsgiver får en vigtig sparringspartner, der forstår den menneskelige psyke, menneskelige relationer og menneskelig adfærd.
Din arbejdsplads vil i takt med implementeringen af den nye viden opnå målbare resultater på medarbejdertilfredshed, kundetilfredshed, borgertilfredshed, omsætning eller bundlinje.
Næste kursusstart
Vælg den dato & by der passer dig bedst- Modul 1: 11.05.25
- Modul 2: 19.06.25
- Modul 3: 19.08.25
- Modul 4: 09.09.25
- Modul 5: 07.10.25
- Modul 6: 28.10.25
- Modul 1: 14.05.25
- Modul 2: 16.06.25
- Modul 3: 20.08.25
- Modul 4: 11.09.25
- Modul 5: 09.10.25
- Modul 6: 30.10.25
- Modul 1: 16.09.25
- Modul 2: 21.10.25
- Modul 3: 19.11.25
- Modul 4: 17.12.25
- Modul 5: 03.02.26
- Modul 6: 03.03.26
Nu kan du godt begynde at glæde dig til at blive meget klogere!
Du vil senere i dag eller den næste hverdag få en mail fra en af vores kursussekretærer med alt det, du har brug for at vide.
Tag en kollega med – og få selv endnu større udbytte!Hvis du tager en kollega med, får I begge en rabat (og du får en god sparringspartner, når du kommer tilbage fra kurset). I kan se rabatten i kursusbeskrivelsen (hvor du tilmeldte dig). Ved tilmelding skal din kollega blot gøre opmærksom på, at du også deltager. Så får I begge rabatten.
Har du spørgsmål?Så henvend dig i chatten nede til højre, send en mail til info@arosbusinessacademy.dk eller ring til os på tlf. 70 278 279.
Vi ser frem til at møde dig
Vi bestræber ps på at svare så hurtigt som muligt.
Har du yderligere spørgsmål er du også velkommen til at ringe til os på 70 278 279
Jeg er været virkelig begejstret for Mini MBA i Psykologi igennem hele forløbet. Der har bare været styr på det - helt ned i de små detaljer. Rigtigt godt med skiftende undervisere, der kom med hvert deres input. Synes virkelig at det har været godt. Så stor ros! Jeg kommer gerne igen 🙂
Virkelig spændende og inspirerende uddannelse. Jeg har allerede brugt en masse af det vi har lært i mit daglige arbejde som leder. En af de mest interessante uddannelser jeg har været på - og ville ønske at der var en overbygning.
Fantastisk forløb som har givet mig stor indsigt i andre mennesker og mig selv.
Fantastisk uddannelse og overflyvning på mange spændende psykologiske aspekter og emner.
Det har været en meget lærerig uddannelse! Alle undervisere har været engagerede og dygtige. Jeg er næsten lidt ærgerlig over, at forløbet allerede er slut - kunne godt ønske mig at dykke endnu mere ned i stoffet!
af vores kursister mener, at underviseren var meget god/god til at tilpasse indhold og undervisning til dem.
Flere kurser & uddannelser
