Generation Z på arbejdspladsen: Hvad der motiverer dem – og hvad der får dem til at sige op

For første gang i historien har vi fem generationer på arbejdsmarkedet på én gang. Traditionalisterne, Babyboomerne, Generation X, Millennials og Generation Z arbejder side om side. Og de har vidt forskellige forventninger, motivationer og kommunikationspræferencer.

Det stiller helt nye krav til ledelse. Hvad der virker for en 55-årig baby boomer, virker sjældent for en 24-årig Generation Z-medarbejder.

Lær at lede på tværs af generationer: Se kurset i Ledelse af Generation X, Y og Z.

Hvem er Generation Z?

Generation Z er dem, der er født fra ca. 1997 og frem. De er de første "digital natives" – de har aldrig levet i en verden uden internet og smartphones. De er vokset op med finanskrise, klimakrise og en pandemi. Og de er på vej ind på arbejdsmarkedet med forventninger, der adskiller sig markant fra tidligere generationer.

Hvad driver Generation Z

Formål og mening. Generation Z søger arbejde, der giver mening. De vil forstå, hvorfor de gør det, de gør. Et job med god løn men uklart formål er ikke attraktivt. De vil bidrage til noget større.

Psykologisk tryghed. De taler åbent om mental sundhed, og de forventer, at arbejdspladsen tager det seriøst. En arbejdsplads med høj præstationskultur og lav psykologisk tryghed er et rødt flag for Generation Z.

Hastighed og feedback. De er vant til øjeblikkelig feedback fra sociale medier. Vagt én gang om måneden er ikke nok. De vil have løbende check-ins og hyppig, konstruktiv feedback.

Fleksibilitet. Remote arbejde og fleksible arbejdstider er ikke en fordel for Generation Z – det er en baseline-forventning. Rigiditet i forhold til arbejdssted og -tider opfattes som forældet.

Det lederen skal forstå

Det er fristende at kritisere Generation Z for at have "for høje forventninger". Men det er en farlig fejltagelse. De er den generation, der sætter standarden for den arbejdsplads, vi bevæger os mod.

Ledere der tilpasser sig – der skaber mening, psykologisk tryghed og fleksibilitet – vil tiltrække og fastholde de bedste Generation Z-talenter. Ledere der ikke gør, vil miste dem til konkurrenterne.

Lær at motivere og fastholde medarbejdere på tværs af generationer: Tilmeld dig kurset i Ledelse af Generation X, Y og Z.